И что делать со всем этим?

Представьте, что вы могли проверить достоверность сообщаемой информации на собеседовании, без подключения человека к детектору лжи.

Представьте, что у вас была возможность делать так, чтобы на вакансию откликались только нужные люди.

Представьте, что вы можете спрогнозировать поведение сотрудника на рабочем месте еще на этапе собеседования.

Технологии анализа и прогнозирования поведения человека позволяют это сделать. Методика позволяет оценить качества кандидата не по словам, а по характеру мышления человека и поведению его на собеседовании. При этом кандидат может и не догадываться о том, что его анализируют. Вы четко сможете понимать когда вам лгут, а когда говорят правду. У вас появится возможность прогнозировать поведение сотрудников и более детально понимать как действовать с уже нанятым персоналом